Часті короткотривалі хвороби – причина для звільнення з роботи в Німеччині?

Часті короткотривалі хвороби – причина для звільнення з роботи в Німеччині?

Сам факт перебування на лікарняному не захищає в Німеччині від звільнення з роботи.

У Німеччині ви захищені від звільнення, якщо

– працюєте більше ніж 6 місяців у компанії

– і на нашому конкретному підприємстві працює більше ніж 10 осіб понад 30 годин на тиждень.

У такому випадку (6 місяців + понад 10 штатних одиниць понад 30 годин) німецький роботодавець повинен мати вагому причину для звільнення працівника.

Такою причиною в Німеччині можуть бути часті періоди лікарняних – при цьому повинні бути виконані відповідні умови.

Часті короткотривалі хвороби можуть в Німеччині обґрунтовувати розірвання трудового договору з причин, пов’язаних з особою, якщо:

1. a) На момент звільнення існують факти, що вказують на негативний прогноз щодо подальших хвороб у минулому – значному – обсязі,
2. b) Прогнозовані майбутні відсутності призведуть до значного порушення інтересів підприємства (чи то через перебої в робочому процесі, чи то через витрати на оплату лікарняних понад шість тижнів на рік), та
3. c) Роботодавець, враховуючи інтерес працівника щодо продовження трудових відносин, більше не повинен терпіти ці порушення (тут важливі тривалість працевлаштування, наявність утриманців, вік працівника).

Якщо протягом останніх років щорічно трапляється кілька короткотривалих хвороб, це може в Німеччині вказувати на відповідний майбутній розвиток хворобливого стану – хіба що хвороби були повністю вилікувані.

Якщо сторона німецького роботодавця, на основі минулих відсутностей, стверджує, що в майбутньому можна очікувати подібних періодів хворобливості, то сторона працівника повинна довести, чому можна очікувати швидкого одужання.

Для цього працівник повинен у Німеччині надати докази того, що лікарі оцінюють розвиток стану здоров’я позитивно, і звільнити їх від обов’язку дотримання лікарської таємниці.

Якщо ж без надання доказів працівник лише стверджує, що хвороби були вилікувані, це не може в Німеччині спростувати негативний прогноз стану здоров’я.

Негативному прогнозу не суперечить у Німеччині той факт, що періоди непрацездатності виникають через різні хвороби. Навіть якщо причини хвороб різні, вони можуть вказувати на загальну схильність до хвороб, яка зберігається прогностично. Це стосується також випадків, коли окремі хвороби – наприклад, застуди – вилікувані.

Важливим у всьому цьому в Німеччині є питання, чи запросила компанія працівника до участі в процедурі адаптації робочого місця до стану здоров’я працівника (betriebliches Eingliederungsmanagement). Якщо компанія цього не забезпечить або припуститься при цьому грубих помилок, тоді найчастіше програє в Німеччині справи про звільнення з роботи через стан здоров’я.