Робота у конкурентній фірмі під час лікарняного в Німеччині – спостереження детектива

Робота на конкурента під час лікарняного в Німеччині – спостереження детектива

Надання неправдивих відомостей лікарю для отримання лікарняного листка може бути в Німеччині підставою для негайного звільнення. Це може статися навіть тоді, коли роботодавець більше не зобов’язаний виплачувати лікарняні – тобто після закінчення 6 тижнів лікарняного.

Федеральний суд Німеччини з трудових справ підтвердив це у справі, коли працівник на 5-му місяці лікарняного працював на конкурента…

Деталі справи:

Пан Анджей працював у Німеччині на підприємстві, що виробляло машини для фабрик.

У 2013 році сини пана Анджея заснували конкурентну фірму, яка працювала в тій самій галузі, що й стара фірма, яка наймала пана Анджея.

Президент старої фірми пана Анджея дізнався про це і провів з паном Анджеєм розмову. Під час розмови він поінформував пана Анджея про те, що робота на конкурента в цій фірмі заборонена, і додатково вручив йому письмове попередження.

У 2014 році пан Анджей кілька разів перебував на лікарняному.

У лютому 2014 року автомобіль пана Анджея помітили на парковці конкурентної фірми, тобто фірми його синів – тоді президент старої фірми пана Анджея доручив приватним детективам з’ясувати, чи пан Анджей працює на фірму своїх синів. Приватні детективи знайшли певні докази, але їх було недостатньо.

З 20 січня 2015 року пан Анджей безперервно перебував на лікарняному. Фірма, де працював пан Анджей, виплачувала йому заробітну плату до 2 березня 2015 року – тобто 6 тижнів лікарняного.

Аж нарешті сталося:

29 травня 2015 року президент старої фірми пана Анджея випадково отримав електронний лист, в якому сини пана Анджея хвалили свою нову фірму. При цьому вони написали, що „…ніхто так, як наш головний інженер – пан Анджей… – не може так ефективно вирішувати проблеми у виробництві промислових машин.“

Президент знову найняв приватного детектива. Детектив поїхав до конкурентної фірми синів пана Анджея і, вдаючи з себе кур’єра посилок, потрапив до фірми – при цьому він побачив, як пан Анджей виконує конкретні роботи – нібито працює на фірму своїх синів…

Федеральний суд Німеччини підтвердив, що така поведінка є достатньою для негайного звільнення:

Підробка довідок про непрацездатність може бути в Німеччині підставою для негайного звільнення. Це стосується не тільки перших 6 тижнів – тобто коли працівник отримує гроші за лікарняний від роботодавця.

Якщо працівник вдає в Німеччині непрацездатність після закінчення перших 6 тижнів лікарняного, але з метою ведення конкурентної діяльності під час встановленої непрацездатності, то він також серйозно порушує свій обов’язок дбати про інтереси роботодавця.

Федеральний суд Німеччини також встановив, що залучення приватного детектива не порушило прав пана Анджея на захист персональних даних. Роботодавцям у Німеччині не дозволяється без обмежень спостерігати за своїми працівниками поза роботою. Щоб роботодавець з Німеччини міг надіслати на нас приватного детектива, повинні існувати конкретні підозри, що конкретний працівник вчинив конкретне серйозне порушення закону на шкоду роботодавцю.

Надсилання приватного детектива на працівників „тому що шеф просто комусь не довіряє“ є в Німеччині незаконним. Навіть якщо такий детектив випадково виявить, що працівник фактично порушує закон на шкоду роботодавцю – якщо раніше не було конкретних підозр, тоді суд відхилить свідчення детектива, а роботодавець програє справу.

Номер справи: BAG 2 AZR 597/16.