Фінансові проблеми компанії завжди торкаються її працівників. У Німеччині це найчастіше виглядає так, що частина працівників або навіть усі працівники не отримують зарплати взагалі, і це не тільки за один місяць, а, наприклад, за два місяці.
Якщо роботодавець у Німеччині заборгував дві зарплати, тоді працівник може відмовитися від подальшої роботи до моменту виплати заборгованих зарплат.
Однак варто вчасно розірвати трудовий договір – найкраще так, щоб загалом до кінця договору назбиралося 3 місяці без зарплати.
Це тому, що в Німеччині у разі банкрутства компанії держава гарантує виплату зарплати за останні 3 місяці договору. Виплачується оклад і понаднормові, добові, надбавки за нічні/понаднормові години, лікарняні та простій, а також гроші за використану відпустку.
Ми не отримаємо в рамках цих виплат еквівалент за відпустку, такі вже правила в Німеччині.
Приклад:
Пані Єва працює на складі в Німеччині. За січень вона не отримала зарплати. Минув лютий, і пані Єва теж не отримала зарплати. На початку березня пані Єва подала заяву про звільнення до кінця березня і заявила, що відмовляється від подальшої роботи до моменту отримання зарплати за січень і лютий. Відповідний суд розпочав процедуру банкрутства компанії 1 червня. Пані Єва своєчасно подала заяву і отримала гроші за січень, лютий і березень від німецької установи.
Що було б, якби пані Єва не подала заяву про звільнення, а просто пішла з 1 квітня на іншу роботу? Тоді установа покриває останні 3 місяці, відраховуючи назад від початку процедури банкрутства. У нашому випадку це був би – рахуючи назад – травень, квітень і березень. Тобто гроші за січень і лютий тоді практично пропадуть.
Якщо заява про звільнення була подана в Німеччині усно, через WhatsApp або електронною поштою/факсом – тоді вона недійсна, і договір триває далі!
Працівник має в Німеччині 2 місяці на подання заяви про отримання грошей від установи за банкрутство роботодавця. Термін починається з початку процедури банкрутства. Заяву можна подати й до цього моменту. Тому, якщо ми вже розриваємо трудовий договір у Німеччині, то добре одразу подати відповідну заяву до установи. Заява може бути навіть усною, але краще подбати про те, щоб був доказ, і надіслати листа та електронного листа, я писав про це тут:
https://trudovi-prava-nimechchyna.de/iak-nadsylaty-vazhlyvi-dokumenty-v-nimechchyni/
Виплата називається „Insolvenzgeld“, заяву потрібно подати до Agentur für Arbeit (Агентство зайнятості), відповідальної за регіон роботодавця. Формуляр можна знайти тут:
https://www.arbeitsagentur.de/datei/antraginsolvenzgeld_ba031800.pdf
Leave a Reply