Звільнення через скорочення штату в Німеччині

Теоретично роботодавець у Німеччині може звільнити працівника, який підлягає захисту, через скорочення штату.

На практиці це для роботодавців у Німеччині складно. Якщо працівника було звільнено через скорочення штату, звільнення є необґрунтованим, якщо роботодавець недостатньо врахував

– трудовий стаж,

– вік,

– аліментні зобов’язання та

– можливу інвалідність працівника

при виборі осіб для звільнення.

На вимогу працівника німецький роботодавець повинен повідомити працівника про причини, що призвели до такого вибору.

Звільнення через скорочення штату в Німеччині є обґрунтованим лише тоді, коли роботодавець не має іншої можливості працевлаштування працівника. Якщо є вільне робоче місце з порівнянними або зміненими умовами праці, тоді звільнення є необґрунтованим.

Подібна ситуація в Німеччині, коли подальше працевлаштування працівника можливе

– після перекваліфікації або

– після подальшого навчання або

– за змінених умов праці (справа № BAG 2 AZR 721/12).

У можливому процесі в суді з трудових питань у Німеччині саме роботодавець повинен довести, що він достатньо врахував усі важливі обставини. У процесі в німецькому суді з трудових питань роботодавець також зобов’язаний представити та довести відсутність інших можливостей працевлаштування. Якщо працівник оскаржує лише втрату попередньої роботи, достатньо, щоб роботодавець стверджував, що подальше працевлаштування на тих самих умовах неможливе через реструктуризацію. Якщо працівник тоді стверджує, що працевлаштування в іншому місці можливе, то саме на нього покладається обов’язок спочатку пояснити, як саме він уявляє собі альтернативне працевлаштування. Лише тоді роботодавець повинен детально пояснити причини, з яких таке працевлаштування було неможливим (справа № BAG 2 AZR 552/11).

Якщо після прочитання цієї статті у вас виникли сумніви щодо обґрунтованості вашого звільнення з роботи, ми заохочуємо вас скористатися професійною консультацією адвоката Артура Шульца.