Tag: скорочення

Теоретично, роботодавець у Німеччині може звільнити захищеного працівника через скорочення штату. Насправді, для роботодавців у Німеччині це складно. Якщо працівника звільнено через скорочення штату, звільнення є необґрунтованим, якщо роботодавець недостатньо врахував – трудовий стаж, – вік, – аліментні зобов’язання та – можливу інвалідність працівника при виборі осіб для звільнення. На вимогу […]