Невиконання норм іноді може бути підставою для звільнення з роботи в Німеччині.
За загальним правилом, працівник у Німеччині повинен працювати в повну міру своїх особистих можливостей.
Слід застосовувати індивідуальний стандарт – ті, хто здатний досягати результатів вище середнього, повинні їх забезпечувати; тоді як працівники зі здібностями нижче середнього повинні лише забезпечувати результати нижче середнього.
Працівник у Німеччині повинен робити те, що від нього вимагається, і робити це якнайкраще.
Це означає, що слабші працівники в Німеччині можуть працювати гірше за інших, і їм це не можна ставити в провину. У порівняльній групі завжди буде якийсь член групи, який є «найслабшим працівником». Це може бути пов’язано з тим, що інші члени групи досягають особливо високих результатів, перевантажують себе, або навпаки – найслабший працівник у групі досягає особливо слабких результатів.
Для цього роботодавець у Німеччині має випробувальний термін 6 місяців, щоб переконатися за цей час, якого працівника він має.
З іншого боку, це не означає, що можна працювати довільно менше і водночас посилатися на те, що просто не здатний працювати більше (або швидше). Працівник не може в Німеччині таким чином односторонньо визначати, скільки і як він має працювати.
Питання полягає в наступному: чи використовує працівник резерви сил, які міг би використати при розумному зусиллі? Довгострокове заниження норми, що досягається працівниками на порівнянних посадах, часто є для роботодавця в Німеччині вказівкою на те, що працівник не використовує свої можливості, бо йому просто не хочеться.
Межа проходить тут:
Якщо працівник виконує на 40 відсотків менше, ніж його колеги на подібних посадах, тоді можна говорити про невиконання норми, за яке можна звільнити (справа № BAG 2 AZR 667/02). Роботодавець у такому випадку повинен спочатку попередити працівника. Якщо після такого попередження робота нижче норми триває, тоді роботодавець у Німеччині може розірвати договір з дотриманням терміну звільнення.
Виняток: якщо працівник доведе, що низька продуктивність виникає, наприклад, через його вік або інвалідність, тоді його не можна звільнити за навмисне невиконання норми. Увага – у такому випадку роботодавець може подумати про звільнення працівника через нездатність працювати на даній посаді. Якщо нездатність виконувати норму виникає через стан здоров’я, тоді роботодавець у Німеччині спочатку повинен спробувати пристосувати робоче місце до стану здоров’я працівника, але про це в наступних статтях.
Щиро заохочуємо скористатися професійною юридичною допомогою з адвокатом Артуром Шульцем, який роками допомагає особам, що працюють у Німеччині, у справах, що стосуються німецького трудового права та німецького соціального права.
Leave a Reply