Роботодавець у Німеччині вимагає повернення коштів за роботу з дому

Робота в домашньому офісі (homeoffice) вимагає довіри роботодавця до працівника, а з цим на практиці буває по-різному. Часто роботодавці стверджують, що працівник вдома насправді не працював або працював менше, ніж зазначено.

Німецький апеляційний суд у справах праці Мекленбург-Передня Померанія виніс рішення на користь працівників у наступній справі (номер справи LAG Mecklenburg-Vorpommern 5 Sa 15/23):

Працівниця фірми, що веде центр денного догляду за літніми людьми або особами з інвалідністю, мала вдома розробляти документацію щодо підтримки якості догляду. Тим часом вона захворіла і була звільнена (була на випробувальному терміні).

Працівниця мусила подати позов проти роботодавця щодо виплати лікарняних, відпустки та видачі документів з роботи. Роботодавець був незадоволений результатами роботи в домашньому офісі та стверджував, що йому належить відшкодування за понад 300 годин оплаченої, але невиконаної роботи на суму 7 112,75 € брутто.

Коли роботодавець у Німеччині вимагає повернення грошей за невиконану роботу, він повинен довести, що працівник у певний час насправді взагалі не працював. Працівник у такій ситуації повинен бути в змозі описати свою роботу за певний період.

У цій справі працівниця могла посилатися на електронне листування або інші докази, що вказують на те, що вона фактично виконувала свою роботу в робочий час.

Тому важливо вести власну документацію виконаної роботи та записувати виконання завдань. Будь ласка, не розраховуйте на те, що після звільнення ви матимете доступ до даних роботодавця. Такі дані можна отримати від роботодавця, але це затягує справу. До того часу може минути багато часу, перш ніж вдасться відтворити виконану роботу, тому краще, наприклад, вести власну таблицю, в яку ви будете записувати виконані роботи та їхній час.

Якщо стаття не розвіяла Ваші сумніви або викликала додаткові запитання, ми щиро запрошуємо Вас скористатися індивідуальними консультаціями з досвідченим юристом, яким є пан Артур Шульц. Професійна підтримка, юридична допомога у захисті індивідуальних прав працівників у Німеччині з юристом, який спеціалізується на німецькому трудовому праві, може бути надзвичайно корисною. Запрошуємо до контакту.