Пандемія не відступає, чергова висока хвиля захворювань викликає занепокоєння, тому німецький законодавець запроваджує різноманітні обмеження та додаткові обов’язки – у тому числі на робочому місці
Роботодавець у Німеччині зобов’язаний кожні 3 роки проводити оцінку безпеки для здоров’я працівників на робочому місці. Обставини, такі як загальна зміна умов праці, можуть призвести до необхідності проведення такої оцінки раніше, і саме так сталося у випадку пандемії Covid-19. В рамках постанови німецького законодавця про захист працівників у часи пандемії виник обов’язок роботодавця запропонувати працівнику роботу вдома (home office). Працівник сам не може вимагати призначення такого місця роботи, але може подати повідомлення до відповідного органу, відповідального за безпеку на робочому місці (Landesarbeitsschutzbehörde).
Робота з дому – так чи ні
Винятком від обов’язку запропонувати працівнику роботу вдома є посади, на яких робота з дому неможлива, наприклад, у виробництві („на конвеєрі“), у сфері послуг, торгівлі, логістики. Також у випадку офісної роботи home office може бути виключений через, наприклад, необхідність обробки вхідної пошти, роботу „за вікном“, видачу товарів, догляд за технічною чи технологічною інфраструктурою компанії та її ремонт. Якщо можлива ротація посад таким чином, щоб ці завдання були зосереджені в руках якомога меншої кількості осіб, роботодавець у Німеччині змушений видати відповідні розпорядження з цим пов’язані.
Роботодавець натомість не зобов’язаний надавати працівнику вдома комп’ютер для роботи.
Таким чином, можлива робота на власному комп’ютері за умови дотримання відповідних заходів безпеки. Головним занепокоєнням німецького законодавця є ризик щодо захисту персональних даних, однак він чітко наголосив, що робота на власних комп’ютерах працівників є допустимою.
Безпека роботи з дому
Роботодавець у Німеччині повинен дізнатися від працівника, який працюватиме дистанційно, які умови роботи він має вдома, щоб, наскільки це можливо, виключити ризик для фізичного та психічного здоров’я працівника. Важливою може бути, наприклад, відстань від монітора, висота столу чи тип крісла.
Він також зобов’язаний видати відповідні розпорядження щодо захисту персональних даних в рамках роботи вдома, щоб виключити доступ сторонніх осіб до цих даних (наприклад, шляхом введення пароля на комп’ютері, що унеможливлює доступ до конфіденційних даних іншими користувачами комп’ютера, членами сім’ї).
Захист на робочому місці
Якщо робота з дому неможлива, роботодавець повинен реорганізувати робоче місце так, щоб кожен працівник мав для себе зону, вільну від інших осіб, площею 10 м2. Коли це неможливо (наприклад, у випадку роботи „на конвеєрі“), він зобов’язаний вжити заходів, таких як провітрювання, встановлення скляних перегородок/стінок, що розділяють окремі робочі місця, тощо.
На підприємствах, що налічують більше ніж 10 працівників, повинні створюватися – наскільки це можливо – окремі групи працівників, які не повинні мати між собою прямого контакту. Роботодавець у Німеччині повинен тому запровадити, наприклад, систему змін або ротації працівників так, щоб між ними було якомога менше контакту. Звісно, межею тут є норми щодо робочого часу в Німеччині (заборона роботи у святкові дні тощо). Винятком є, наприклад, медичний сектор, де через характер роботи ротації в робочих групах та між ними є неминучими.
Вартість захисних масок
Якщо роботодавець через характер роботи не може запровадити вищезазначені заходи захисту, він повинен надати для роботи захисні маски. Витрати на надання масок несе роботодавець. Допустимими є, зокрема, маски FFP2 або медичні маски. Роботодавець у Німеччині зобов’язаний письмово або, наприклад, через відеоінструктаж навчити працівника щодо можливого безпечного використання масок. Носіння масок працівниками на робочому місці в такій ситуації є обов’язковим.
УВАГА! У рішенні суду праці в Зігбурзі від 16.12.2020 року було відхилено клопотання працівниці, яка не хотіла носити маску і посилалася на медичну довідку. Оскільки медична довідка не містила обґрунтування для неналежного носіння маски, суд не врахував цей документ.
Установи, відповідальні за безпеку праці в Німеччині (Landesarbeitsschutzbehörden), можуть розпорядитися про заборону роботи на певному підприємстві або застосувати штраф у разі недотримання роботодавцями вищезазначених правил.
Leave a Reply