Чи може роботодавець у Німеччині односторонньо змінювати договір? Раз успішно укладений договір є в принципі обов’язковим. Так є і в німецькому трудовому праві. Буває, що німецький роботодавець, незважаючи на це, намагається односторонньо змінити умови договору. Він може це робити, наприклад, через розірвання з метою зміни („Änderungskündigung“). Але чи завжди? Якщо роботодавець у Німеччині –…