Захист вагітних жінок від звільнення в Німеччині.

Захист від звільнення в Німеччині для вагітних жінок.

Метою німецьких норм щодо захисту вагітних та жінок, що годують, на робочому місці є забезпечення належного балансу між охороною здоров’я вагітної або годуючої жінки та її (ще не народженої) дитини, з одного боку, та самостійним рішенням жінки щодо її професійної діяльності, з іншого. Йдеться про те, щоб під час вагітності та періоду годування груддю працівниці могли продовжувати свою роботу без шкоди для свого здоров’я та здоров’я їхньої дитини.

Захистом охоплені не тільки жінки, які працюють у Німеччині за трудовим договором, але й ті, хто працює на власній діяльності, працюючи лише або переважно для одного замовника. Захистом охоплені також керівниці компаній, якщо вони не є їхніми основними акціонерами.

Відповідно, охорона здоров’я матері та дитини, з одного боку, та робочого місця вагітної жінки, з іншого, тягнуть за собою заборону праці без згоди вагітної жінки за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів та протягом 8 тижнів після пологів, а також – у відповідних випадках – заборону роботи під час вагітності з моменту встановлення вагітності. З іншого боку, з метою захисту робочого місця вагітної жінки випливає заборона звільнення під час вагітності до 4 місяців після пологів.

Важливо також, що під час заборони роботи вагітних жінок у Німеччині в більшості випадків буде продовжуватися виплата 100% регулярної заробітної плати брутто.

Також після викидня діє заборона роботи до 8 тижнів після викидня, якщо викидень стався після 20-го тижня вагітності. Заборона роботи після пологів продовжується до 12 тижнів від пологів у недоношених дітей вагою менше 2500 грамів, при пологах двійнят, трійнят, четвірнят тощо. Заборона роботи після пологів триває 12 тижнів, якщо протягом 8 тижнів після пологів буде встановлена інвалідність дитини.

1. Заборона роботи в Німеччині з моменту встановлення вагітності.

Якщо лікар, який встановлює вагітність, одночасно вирішує, що вагітна жінка за певних умов не може працювати через ризик для її здоров’я або здоров’я дитини, тоді він повинен видати відповідне посвідчення, на підставі якого роботодавець не може змушувати жінку працювати – і це до загальної заборони роботи за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів.

2. Виключення звільнення договору німецьким роботодавцем.

Звільнення трудового договору вагітної жінки в Німеччині є неприпустимим
під час її вагітності та до закінчення чотирьох місяців після пологів або до закінчення чотирьох місяців після викидня – якщо викидень стався після дванадцятого тижня вагітності (в інших випадках захисні періоди після викидня коротші).

Важливо, що німецький роботодавець повинен на момент звільнення знати про вагітність або про викидень після дванадцятого тижня вагітності. Якщо він не знає про це на момент звільнення, це не є проблемою, якщо йому буде повідомлено про це протягом двох тижнів від вручення звільнення. Перевищення цього терміну не має юридичних наслідків, якщо воно сталося з причини, за яку жінка не несе відповідальності, а повідомлення відбулося негайно після усунення перешкоди.

Якщо німецький роботодавець все ж таки звільнить вагітну жінку, тоді вона повинна подати позов протягом 3 тижнів від отримання звільнення на папері з оригінальним підписом.

Якщо жінка без своєї вини дізнається лише через 3 тижні після отримання звільнення з Німеччини на письмі, що на момент отримання звільнення вона була вагітна, тоді вона має 2 тижні від цього моменту для подання позову разом із клопотанням про допуск позову в порядку винятку після закінчення терміну 3 тижнів від отримання звільнення на письмі.

3. Виплати на час заборони роботи з самого початку вагітності.

Жінка, яка через заборону виконання роботи ще до захисного періоду за 6 тижнів до пологів не може працювати, отримує від німецького роботодавця материнську допомогу. Материнська допомога становить середню заробітну плату за останні три розраховані календарні місяці перед настанням вагітності. Якщо трудові відносини розпочинаються лише після настання вагітності, середня заробітна плата розраховується на основі записів у договорі.

У захисний період за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів та 8 тижнів після фактично отримуються ті самі гроші.

4. Договір на визначений термін.

На жаль, вагітність не впливає на закінчення німецького трудового договору на визначений термін. Однак, якщо договір закінчується з плином часу, на який він був укладений, в останній день перед 6 тижнями до передбачуваної дати пологів або пізніше, тоді вони мають право на виплати з німецької каси страхування на час 6 тижнів до передбачуваної дати пологів та 8 тижнів після пологів – або довше, якщо застосовується один із раніше зазначених винятків.

5. А як щодо відпустки?

За час під час заборони роботи через вагітність у Німеччині виникає право на оплачувану відпустку. Якщо договір закінчується під час вагітності або після пологів, тоді можна вимагати компенсацію за невикористану відпустку. Якщо трудовий договір триватиме 7 або більше календарних місяців у поточному календарному році, тоді можна буде вимагати компенсацію за відпустку за весь календарний рік!