Колективне «лігкодурство» в Німеччині – причина для звільнення в Німеччині?

Колективне «лігко на лікарняний» в Німеччині – підстава для звільнення в Німеччині?

Симуляція непрацездатності може бути підставою для звільнення в Німеччині з причин, пов’язаних з поведінкою працівника. Особливо тоді, коли працівник отримує заробітну плату під час удаваної непрацездатності, тим самим регулярно вчиняючи шахрайство на шкоду роботодавцю.

Сумніви щодо довідки про непрацездатність можуть бути обґрунтованими в Німеччині, якщо, наприклад, одночасно захворіли кілька працівників, яких запросили на співбесіду.

Щодо звільнення на цій підставі, обов’язок довести, що відсутність на роботі була невиправданою, тобто що заявлена хвороба не існувала, в Німеччині лежить на роботодавці.

Якщо працівник надає в Німеччині медичну довідку, вона зазвичай є доказом наявності непрацездатності через хворобу. Така довідка має велику доказову силу в Німеччині, оскільки є передбаченим законом і найважливішим засобом доказування, що підтверджує хворобливу непрацездатність.

Якщо німецький роботодавець ставить під сумнів наявність непрацездатності, а особливо стверджує, що довідка була видана внаслідок симуляції, тобто навмисного введення лікаря в оману, він повинен детально представити та довести обставини, що свідчать проти непрацездатності.

Обставини, що ставлять під сумнів лікарняний, можуть випливати в Німеччині з власних тверджень працівника або зі змісту самої медичної довідки. Доказова сила довідки про непрацездатність може бути, наприклад, поставлена під сумнів, якщо працівник захворів безпосередньо у зв’язку зі звільненням або після відхилення прохання про відпустку, а сукупність обставин вказує на наявність підстав, що викликають сумніви щодо фактичної непрацездатності.

Такі сумніви можуть бути також обґрунтованими, якщо непрацездатність виникає у зв’язку з іншими діями роботодавця, такими як запрошення на співбесіду, під час якої працівник міг очікувати розмови про можливе припинення трудових відносин. Сумніви є особливо обґрунтованими, якщо інші запрошені на співбесіду працівники також повідомляють про непрацездатність. Це може обґрунтовувати підозру, що працівники узгодили спільні дії, щоб уникнути конфлітної ситуації, пов’язаної зі співбесідою. Така гіпотеза видається більш імовірною, ніж припущення, що у восьми працівників одночасно виникла реальна непрацездатність.

Якщо німецькому роботодавцю вдасться поставити під сумнів доказову силу лікарняного листка, тоді у справі про звільнення тягар доказування того, що відсутність була невиправданою – тобто, що заявлена хвороба не існувала – все ще лежить на роботодавці в рамках справи про звільнення. У зв’язку з тим, що тягар доказування лежить на роботодавці, він повинен спростувати конкретні твердження працівника.

Якщо лікар, який видав лікарняний, зможе переконливо представити

– які дослідження були проведені,

– який був результат досліджень,

– який діагноз був поставлений на цій підставі,

тоді справу про звільнення з Німеччини все ще можна виграти – незважаючи на оскаржений лікарняний.