Одужання після звільнення з Німеччини – може бути вигідним

Одужання після звільнення в Німеччині – може бути вигідним

Якщо роботодавець у Німеччині не дає найнятому працівнику жодної роботи, він все одно мусить йому далі платити зарплату.

Найбезпечніше для працівників – отримати відповідне повідомлення або відповідний лист – тоді ми матимемо доказ того, що роботодавець наказав нам залишатися вдома.

Якщо хтось отримав негайне звільнення з Німеччини, тоді справа зрозуміла – роботодавець хоче негайно припинити співпрацю. Коли працівник подасть позов протягом 3 тижнів від отримання письмового звільнення, він може розраховувати на продовження виплати зарплати за період після звільнення – звичайно, якщо він виграє справу.

Роботодавець у Німеччині не впадає у прострочення з використанням робочої сили працівника, якщо працівник не в змозі виконати необхідну роботу з причин, що лежать на його боці.

Працездатність є, отже, умовою, яка повинна бути виконана протягом усього періоду прострочення з використанням робочої сили. Що це означає?

Особи на лікарняному, які отримають звільнення з Німеччини та оскаржать його, у разі виграшу можуть фінансово розраховувати лише на лікарняні від німецького роботодавця за перші 6 тижнів непрацездатності, а також на відпустку або компенсацію за невикористану відпустку за час перебування на лікарняному.

Особи, які після отримання звільнення з Німеччини під час перебування на лікарняному відновлять працездатність, можуть вимагати продовження виплати зарплати з моменту одужання.

Непрацездатність через хворобу після звільнення та оскарження звільнення в суді працівником є вигідною для роботодавців у Німеччині.

Якщо німецький роботодавець посилається на подальшу непрацездатність працівника – він мусить представити обставини, з яких можна зробити висновок про подальшу непрацездатність у період прострочення з використанням робочої сили. Якщо роботодавець представив такі докази, то працівник повинен спростувати ці докази – наприклад, звільнивши лікарів, що ведуть лікування, від обов’язку збереження лікарської таємниці.

Це не означає, що якщо ви хворі, то після звільнення з роботи в Німеччині та подання позову ви мусите силою вдавати, що ви здорові. Особи, які перебувають на лікарняному принаймні з останнього дня трудового договору в Німеччині, можуть розраховувати на лікарняні з німецької каси хворих – навіть якщо договір вже закінчено і ви перебуваєте в Польщі. Звичайно, при цьому треба ще зважати на кілька речей, як-от на належне надсилання довідок до німецької каси хворих тощо.

Одужаючі повинні зареєструватися у своєму центрі зайнятості та з часом повільно почати шукати роботу, якщо вони хочуть, щоб німецький роботодавець після скасованого в суді з праці в Німеччині звільнення був змушений до продовження виплати зарплати.