Коли німецький роботодавець утримує кошти із заробітної плати
Часто трапляється, що роботодавці утримують кошти із заробітної плати – особливо під час останньої виплати.
Що може утримати роботодавець у Німеччині?
Аванси
Роботодавець у Німеччині може утримувати аванси із заробленої заробітної плати. Аванс – це попередній виплата заробітної плати. У разі надання авансу, як роботодавець, так і працівник погоджуються, що останній отримує гроші на відшкодування вимоги, яка ще не виникла або хоча й виникла, але ще не може бути витребувана (наприклад, тому що виплати відбуваються лише 15 числа наступного місяця). Обидві сторони також погоджуються, що аванс буде утримано із заробітної плати, коли вона стане належною. Якщо вимога не виникне або не стане належною у відповідний час, отримувач авансу зобов’язаний повернути отриману суму. У разі припинення трудового договору, аванс має бути погашений; аванс може бути утримано із заробітної плати працівника без обмежень.
Позики
Позики від німецького роботодавця мають місце тоді, коли сума значно перевищує відповідну виплату заробітної плати.
Роботодавці не можуть у Німеччині утримувати частини позик таким чином, щоб заробітна плата знизилася нижче меж соціального мінімуму.
Межі утримань із заробітної плати в Німеччині (станом на 01.07.2024):
– 1.491,75 € нетто для осіб без власної сім’ї,
– 2.053,18 € нетто для осіб з одним членом сім’ї,
– за кожного подальшого члена сім’ї додається 312,78 € нетто на особу.
Ці межі коригуються щороку 01 липня.
У Німеччині не підлягають утриманню добові та надбавки за роботу в нічний час.
Відшкодування збитків
Утримання за відшкодування збитків повинні дотримуватися тих самих меж, що й для позик, тобто (станом на 01.07.2024):
– 1.491,75 € нетто для осіб без власної сім’ї,
– 2.053,18 € нетто для осіб з одним членом сім’ї,
– за кожного подальшого члена сім’ї додається 312,78 € нетто на особу.
Якщо відшкодування стосується збитку, завданого ненавмисно, то роботодавець може знизити утримання нижче цих меж.
Також завжди постає питання – чи дійсно роботодавець може вимагати відшкодування збитків? Часто буває так, що в суді з трудових спорів у Німеччині виявляється, що роботодавець не може вимагати жодного відшкодування…
Компенсація за відпустку, вихідна допомога.
Щодо компенсації за відпустку, утримання з боку роботодавця повинні дотримуватися тих самих меж, тобто (станом на 01.07.2024):
– 1.491,75 € нетто для осіб без власної сім’ї,
– 2.053,18 € нетто для осіб з одним членом сім’ї,
– за кожного подальшого члена сім’ї додається 312,78 € нетто на особу.
Роботодавці можуть у Німеччині знизити цей рівень у разі утримань із вихідної допомоги.
Що робити, якщо ми не згодні з утриманнями?
Навіть якщо утримання є неправомірним – якщо ми наймемо адвоката, то в Німеччині доведеться платити за його роботу, навіть якщо ми виграємо справу. Не має значення, чи писав адвокат роботодавцю досудово, чи одразу подав позов проти роботодавця.
Варто спробувати звернутися до
– одного з офісів проєкту «Чесна мобільність»
https://www.faire-mobilitaet.de/pl/
– до Польської громадської ради
Там можна отримати допомогу безкоштовно. Однак до цих установ можуть бути черги…
Крім того, особи, які мають німецьке страхування від правових спорів Rechtsschutz, не повинні турбуватися про гонорар адвоката в Німеччині.
Leave a Reply