Терміни звільнення в Німеччині

Терміни звільнення в Німеччині

Термін звільнення – це час, який має минути між врученням повідомлення про звільнення та припиненням трудових відносин.

Звільнення німецького трудового договору має бути вручене на папері. Недостатньо звільнення в формі електронного листа, повідомлення WhatsApp або SMS. Так само недостатньо скану або ксерокопії повідомлення про звільнення. В Німеччині звільнення має бути вручене на папері з оригінальним підписом.

У випадку німецького звільнення в негайному порядку (fristlos) повідомлення про звільнення стає дійсним в момент отримання в паперовій формі з оригінальним підписом. Не має значення, коли воно було виставлене.

Приклад:

Повідомлення про звільнення в негайному порядку, виставлене 01 січня, доходить до працівника в оригіналі 05 січня – договір закінчується тоді 05 січня.

Звичайне звільнення в Німеччині завжди пов’язане з терміном звільнення.

Випробувальний термін в Німеччині:

Протягом цього часу можна звільнити договір з терміном 2 тижні. Випробувальний термін може тривати в Німеччині максимум 6 місяців. Важливо, чи повідомлення про звільнення дійде до нас на папері протягом цих 6 місяців.

Приклад:

Початок роботи в Німеччині 01 січня, повідомлення про звільнення, виставлене 25 червня, дійшло на папері 01 липня – випробувальний термін в цей момент закінчився, тому діють звичайні терміни звільнення. Німецький випробувальний термін закінчився в цьому прикладі з закінченням 30 червня (6 місяців від 01 січня включно).

Зазвичай в Німеччині достатньо вказати дату звільнення або термін звільнення. Можна також написати звільнення „в найближчий можливий термін” – таке формулювання в Німеччині допустиме.

Звичайне звільнення трудових відносин роботодавцем, яке було подане з занадто коротким терміном звільнення, може бути перетворене на звільнення з правильним терміном звільнення тільки тоді, якщо буде подано вчасно позов про дотримання терміну звільнення. На це є 3 тижні від отримання німецького повідомлення про звільнення в письмовій формі.

Протягом перших двох років німецький працівник може розірвати трудовий договір з дотриманням терміну звільнення, що становить чотири тижні, до 15-го числа місяця або на кінець календарного місяця.

Приклад:

Трудовий договір в Німеччині починається 01 січня. Якщо такий працівник вирішить на початку вересня звільнити договір, тоді треба додати 4 тижні від моменту отримання письмового повідомлення про звільнення роботодавцем. Якщо письмове повідомлення про звільнення дійде так, що 4 тижні від отримання письмового повідомлення про звільнення закінчаться до 15 жовтня – тоді договір закінчується 15 жовтня. Якщо таке повідомлення про звільнення дійде так, що 4 тижні від отримання письмового повідомлення про звільнення закінчаться після 15 жовтня – тоді договір закінчується з закінченням 31 жовтня.

Якщо після випробувального терміну німецький роботодавець взагалі може звільнити працівника, тоді законодавчий термін звільнення становить місяць до кінця місяця.

Приклад:

Договір починається 01 січня, роботодавець надсилає звільнення в звичайному порядку (тобто з дотриманням терміну звільнення, що випливає з норм) 15 вересня, повідомлення про звільнення доходить до працівника 23 вересня – договір закінчується з закінченням 31 жовтня.

Крім того, законодавчий термін звільнення становить в Німеччині:
(a) два місяці, якщо договір тривав п’ять років,
(b) три місяці, якщо договір тривав вісім років,
(c) чотири місяці, якщо договір тривав десять років,
(d) п’ять місяців, якщо договір тривав дванадцять років.

В деяких галузях в Німеччині можуть існувати інші терміни звільнення (наприклад, Zeitarbeit, прибирання, будівництво).

Сам факт, що Ви бачите на повідомленні про звільнення з Німеччини вказану якусь дату в майбутньому, не означає, що роботодавець хотів дотримати термін звільнення і не закінчити договір в негайному порядку. Звільнення в негайному порядку („fristlos”) в Німеччині часто поєднуються зі звільненням договору з дотриманням терміну на випадок, якщо звільнення в негайному порядку виявиться недійсним. Якщо в повідомленні про звільнення є слово „fristlos”, то це звільнення в негайному порядку.