Вихід на лікарняний перед першим робочим днем у Німеччині

Вихід на лікарняний до першого робочого дня в Німеччині

Може статися так, що працівник захворіє до того, як вийде на роботу в Німеччині в перший робочий день. Що тоді?

Лише після закінчення 4-тижневого періоду очікування виникає вперше право на лікарняний від німецького роботодавця. Для цього достатньо існування трудових відносин у юридичному сенсі; фактичне працевлаштування протягом 4-тижневого карантинного періоду не вимагається. Таким чином, працівник, який захворів після початку трудових відносин, набуває право на лікарняний від німецького роботодавця з першого дня 5-го тижня – навіть якщо він не міг виконувати роботу протягом перших чотирьох тижнів.

Якщо трудові відносини припиняються, а потім укладається новий трудовий договір між тими самими сторонами договору, працівник, як правило, повинен знову пройти 4-тижневий карантинний період, перш ніж він зможе набути право на лікарняний від німецького роботодавця. Однак від цього можна відступити за наявності особливих обставин, які свідчать на користь розгляду трудових відносин як єдиного цілого – тобто, якщо, наприклад, старий трудовий договір закінчується одного дня, а новий починається того ж або наступного дня.

А як щодо лікарняного від німецької каси хворих, коли захворієш до першого робочого дня в Німеччині?

До цього часу вважалося, що в разі хвороби протягом цих перших 4 тижнів роботи працівник отримує допомогу по хворобі від своєї німецької каси хворих – а лікарняний від німецького роботодавця починався з першого дня 5-го тижня трудового договору.

Цьому суперечить найновіше рішення Бременського апеляційного суду з питань соціального забезпечення від січня 2025 року: згідно з цим судом, за ці перші 4 тижні також не виникає права на лікарняний від німецької каси хворих. Якщо працівник взагалі не почав працювати, а захворів ще до початку роботи, передбаченої договором, то за перші 4 тижні він не отримає грошей і від німецької каси хворих.

Це може бути драматично, коли німецький роботодавець розриває договір до закінчення перших 4 тижнів трудового договору – розірвання трудового договору під час лікарняного в Німеччині в пробний період, як правило, дозволено. Тоді лікарняний від німецької каси хворих взагалі не почне виплачуватися!

Висновок – краще, якщо лікарняний почнеться принаймні після першого робочого дня в Німеччині. Інакше може існувати ризик, що ви не отримаєте лікарняного ні від німецького роботодавця, ні від німецької каси хворих.

Винятком може бути лікарняний внаслідок нещасного випадку на прямому шляху до роботи в перший робочий день у Німеччині – тоді може належати лікарняний від німецької каси страхування від нещасних випадків, навіть якщо ви взагалі не почали працювати.