Повідомлення роботодавця про хворобу в Німеччині

Повідомлення роботодавця про хворобу в Німеччині

1. Інформація для німецького роботодавця про непрацездатність.

Усі працівники в Німеччині, незалежно від того, чи мають вони право на оплату лікарняного, зобов’язані негайно повідомити роботодавця про свою непрацездатність та її очікувану тривалість. Те саме стосується продовження лікарняного.

Якщо працівник порушує обов’язок повідомлення, це може призвести до звільнення з роботи через невиконання обов’язків, а у виняткових випадках – до негайного розірвання трудового договору. Якщо німецький роботодавець зазнає збитків через порушення обов’язку повідомлення, працівник зобов’язаний їх відшкодувати.

Німецький обов’язок повідомлення має на меті інформування роботодавця про відсутність на роботі та надання йому можливості організувати роботу компанії без хворого працівника. Тому працівник у Німеччині зобов’язаний негайно повідомити роботодавця про свою непрацездатність.

Повідомлення зазвичай має бути зроблено в перший день непрацездатності, протягом перших робочих годин, перед можливим візитом до лікаря. Якщо непрацездатність починається в неробочий день (наприклад, при роботі неповний робочий день) і є впевненість, що працівник не зможе приступити до роботи в робочі дні, він повинен повідомити про непрацездатність вже на початку непрацездатності, а не тільки наступного робочого дня.

У Німеччині повідомленню підлягає сама непрацездатність та її очікувана тривалість, а не характер хвороби. Однак існують винятки з цього правила – наприклад, якщо характер хвороби вимагає негайних дій з боку роботодавця, як у випадку інфекційних захворювань для захисту інших працівників.

Повідомлення не вимагає особливої форми. Воно може бути здійснене усно, телефоном або письмово, наприклад, електронною поштою. Повідомлення може бути подано членом сім’ї або іншою третьою особою. Повідомлення має надійти до роботодавця, відділу кадрів або особи, відповідальної за отримання такого роду інформації. Примітка: у Німеччині краще повідомляти про непрацездатність таким чином, щоб потім можна було довести таке повідомлення – бажано двома шляхами, наприклад, через когось удома та електронною поштою.

2. Медична довідка

Якщо непрацездатність триває довше трьох календарних днів, працівник зобов’язаний надати роботодавцю медичну довідку про непрацездатність та її очікувану тривалість не пізніше наступного – четвертого – дня.

Примітка: повідомлення про непрацездатність – це одне, а надання медичної довідки про непрацездатність – інше. Саме повідомлення про непрацездатність має бути зроблено негайно.

Вирішальним для виконання обов’язку надання медичної довідки в Німеччині є день, коли довідка надійде до роботодавця. День захворювання вважається першим днем. Довідка має бути надана, як правило, четвертого календарного дня, якщо це робочий день на підприємстві роботодавця. Якщо непрацездатність починається в п’ятницю, довідка має бути надана в понеділок. Те саме стосується ситуації, коли непрацездатність починається в четвер, а неділя є четвертим календарним днем, який є вихідним на підприємстві. У такому випадку довідка має бути надана в понеділок, як наступний робочий день. Однак, якщо на підприємстві працюють щодня, навіть у неділю (наприклад, на заправці), тоді працівник зобов’язаний надати довідку не пізніше неділі. Обов’язок надання медичної довідки в Німеччині не залежить від того, чи має працівник право на оплату лікарняного.

Роботодавець у Німеччині може вимагати надання лікарняного з 1-го дня хвороби – таке прохання може бути вже в договорі. Загалом рекомендується мати лікарняний якомога раніше, бо так легше довести непрацездатність та отримати за цей час гроші.

Роботодавці в Німеччині не можуть вимагати перекладу лікарняних з країн Європейського Союзу на німецьку мову.

3. Непрацездатність та розірвання договору.

Якщо хтось подає заяву про звільнення і більше не хоче йти на роботу, цього достатньо…? – так було колись. Якщо період лікарняного збігатиметься з періодом звільнення, тоді самого лікарняного буде недостатньо в Німеччині для отримання грошей за час непрацездатності. Це так незалежно від того, чи подали ми заяву про звільнення з роботи в Німеччині самі, чи таке звільнення надіслав роботодавець з Німеччини.