Вихідна допомога після звільнення в Німеччині

Вихідна допомога після звільнення в Німеччині

До найпоширеніших помилок працівників у Німеччині належить їхнє переконання, що роботодавець завжди мусить виплатити компенсацію при розірванні трудового договору.

Це неправда. Немає жодного положення закону чи правової норми в Німеччині, яка б це передбачала. Німецьке законодавство передбачає виплату компенсації лише в наступних, виняткових випадках:

1. Спеціальний запит під час процесу про звільнення.

Перший випадок, коли при звільненні в Німеччині автоматично належить вихідна допомога, виникає тоді, коли працівник подав позов про захист від звільнення, і звільнення роботодавцем виявляється недійсним, але трудові відносини розірвано за спеціальним запитом однієї зі сторін трудового договору за рішенням суду.

Якщо німецький трудовий суд дійде висновку, що трудові відносини не були розірвані звільненням роботодавця, працівник може тоді подати спеціальний запит на розірвання трудових відносин, якщо продовження договору є для нього неприйнятним (наприклад, після важких образ з боку роботодавця). Суд у такому випадку може розірвати трудові відносини рішенням і одночасно присудити роботодавцю виплату відповідної компенсації. Найчастіше це буде 0,5 місячної зарплати за рік тривання трудового договору.

Якщо німецький трудовий суд дійде висновку, що трудові відносини не були розірвані звільненням роботодавця, роботодавець також може подати спеціальний запит на розірвання трудових відносин, якщо подальша співпраця неможлива (найчастіше після серйозних конфліктів на робочому місці). Суд у такому випадку може розірвати трудові відносини рішенням і присудити роботодавцю виплату відповідної компенсації. Найчастіше це буде 0,5 місячної зарплати за рік тривання трудового договору.

2. Групові звільнення у компаніях з Betriebsrat (радою підприємства).

Другий випадок, коли вихідна допомога належить у Німеччині автоматично, стосується компаній з Betriebsrat (радою підприємства), коли німецький роботодавець порушує свої обов’язки при проведенні змін у структурі підприємства (найчастіше у випадку групових звільнень).

3. Обіцянка вихідної допомоги, включена до повідомлення про звільнення з економічних причин.

Крім того, німецький роботодавець може у письмовому повідомленні про звільнення з економічних причин включити обіцянку виплати вихідної допомоги, якщо працівник не подасть позову. Розмір вихідної допомоги становить тоді автоматично 0,5 місячної зарплати за кожен рік тривання трудових відносин – при розрахунку періоду тривання трудових відносин, період, довший за шість місяців, заокруглюється до повного року. Роботодавець має в Німеччині свободу вибору, чи обіцяти саме таку виплату вихідної допомоги у повідомленні про звільнення, чи – розраховуючи на ефективність звільнення – піти на ризик судової перевірки його дійсності. Якщо роботодавець не висловиться щодо компенсації у повідомленні про звільнення, він не зобов’язаний до її виплати на цій підставі.

Окрім цих винятків, вихідна допомога після звільнення з роботи – це в Німеччині питання домовленості з роботодавцем, найчастіше в рамках процесу проти звільнення. На подання такого позову є 3 тижні з моменту отримання письмового повідомлення про звільнення. Те, чи німецький роботодавець погодиться на виплату вихідної допомоги, залежатиме від того, яке ризик він несе у разі програшу справи та чи після програшу справи йому доведеться платити за час простою. Те, чи і скільки за час простою після недійсного звільнення німецький роботодавець буде мусити платити, залежить від того:

– чи звернулися ми до центру зайнятості після звільнення,

– чи були ми на лікарняному після звільнення,

– чи і як ми реагували на пропозиції роботи після звільнення,

– чи і скільки ми заробили після звільнення в інших місцях,

– чи і скільки отримали допомоги з безробіття після звільнення.