Зміна коду хвороби – автоматичне продовження лікарняного від німецького роботодавця?

Зміна коду хвороби – автоматичне продовження лікарняного від німецького роботодавця?

Багато хто вважає, що зміна коду хвороби під час одного лікарняного автоматично призводить до продовження перших 6 тижнів лікарняного на новій кодовій хворобі – за яку німецький роботодавець повинен продовжувати платити.

Не зовсім так…

Право на виплату заробітної плати під час лікарняного в Німеччині також обмежене шістьма тижнями, якщо під час існуючої непрацездатності виникає нова хвороба, яка також спричиняє непрацездатність.

Нове право на подальшу виплату заробітної плати за час нової хвороби в Німеччині виникає лише тоді, коли перша непрацездатність, спричинена хворобою, була завершена до того, як наступна хвороба призвела до повторної непрацездатності.

У Німеччині вважається, що це так, якщо працівник між двома хворобами фактично працював або був працездатним – навіть якщо це було лише кілька годин поза робочим часом.

Якщо між «першою» непрацездатністю, спричиненою хворобою, та наступною непрацездатністю існує тісний часовий зв’язок – тобто коли довідки про непрацездатність йдуть одна за одною безпосередньо в часі або коли між ними припадає лише вихідний день для хворого працівника або вихідні – тоді практично залишається так, що лікарняний від німецького роботодавця оплачується лише до перших 6 тижнів.

Тоді працівник повинен довести, що початок нової непрацездатності, спричиненої хворобою, мав місце після закінчення попередньої непрацездатності. Це може бути так, якщо хтось хворів, наприклад, на грип, і в перший день після закінчення непрацездатності через грип зламав ногу.