Приватне користування інтернетом під час роботи – причина для звільнення в Німеччині?

Приватне користування Інтернетом під час роботи – причина для звільнення в Німеччині?

Порушення обов’язків, що випливають з німецького трудового договору, може виникнути через приватне користування Інтернетом працівником – особливо у випадках

• користування Інтернетом всупереч чіткій забороні роботодавця,
• невиконання роботи під час «серфінгу» в Інтернеті в приватних цілях
• завантаження значних обсягів даних з Інтернету в системи даних компанії,
• додаткових витрат, спричинених приватним використанням,
• шкоди репутації роботодавця, оскільки були завантажені заборонені законом або порнографічні матеріали.

У разі несанкціонованого користування Інтернетом у приватних цілях під час робочого часу працівник, як правило, порушує в Німеччині свій основний обов’язок виконувати роботу.

Чим більше приватне користування Інтернетом впливає на невиконання трудових обов’язків з точки зору часу та змісту, тим серйознішим є порушення трудових обов’язків у Німеччині.

Якщо працівник у Німеччині протягом робочого часу значну частину часу використовує Інтернет у приватних цілях, то навіть за відсутності чіткої заборони він не може розраховувати на те, що роботодавець терпітиме таку поведінку.

Таким чином, існує вагома підстава для розірвання німецького трудового договору без дотримання терміну попередження, якщо працівник значною мірою використовує Інтернет у приватних цілях під час робочого часу, порушуючи цим свої договірні обов’язки.

Завантаження великих обсягів даних з Інтернету в комп’ютерні системи роботодавця може нести ризик вірусів або інших збоїв у комп’ютерних системах компанії. 

Завантажені дані також можуть призвести до потенційної шкоди іміджу роботодавця, наприклад, у разі завантаження незаконних або порнографічних матеріалів.

Таким чином, користування Інтернетом у приватних цілях під час роботи може бути пов’язане в Німеччині з ризиком – роботодавець може тоді в Німеччині винести догану або навіть звільнити негайно.