Лікарняний з Німеччини – лікар як свідок у суді

Лікарняний з Німеччини – лікар як свідок у суді

Достатньо отримати довідку від лікаря, і вже можна вимагати лікарняний від роботодавця в Німеччині – це поширена помилка.

У Німеччині часто буває так, що крім самої довідки від лікаря потрібна ще конкретна інформація щодо самої хвороби, а також медичного огляду, після якого було видано лікарняний лист.

Коли таке може статися?

• Коли термін лікарняного збігається з терміном звільнення.
• Коли одразу після закінчення лікарняного розпочинається нова робота.
• Коли лікарняний надається після того, як роботодавець відмовив у відпустці.
• Коли лікарняний видається на термін понад два тижні.

Наслідком цього є те, що лікуючий лікар повинен бути в змозі описати стан здоров’я працівника, і це навіть перед німецьким судом праці.

Що повинен сказати лікар у такому випадку на засіданні в Німеччині, щоб працівник отримав лікарняний?

– Суд повинен переконатися, що перед констатацією спірного стану непрацездатності відбулося медичне обстеження, яке зазвичай має проводитися особисто.

– Лікар повинен приділити відповідний час на обстеження. У зв’язку з цим, через часто великий наплив пацієнтів у медичних установах та лікарнях, іноді достатньо кількох хвилин.

– Залежно від типу діагностованої хвороби, суд також повинен переконатися, що лікар при постановці діагнозу врахував конкретний стан здоров’я працівника – як фізичний, так і психічний. Тобто лікар повинен просто оглянути пацієнта, щоб достовірно констатувати конкретні недуги.

– Недостатньо виставити діагноз лише на основі того, що говорить працівник. Необхідно особливо виключити, що довідка про непрацездатність видана за знайомством або лише через гроші, сплачені за приватний візит, а її метою було надати працівникові можливість бути відсутнім на роботі з формальним «виправданням» – але без реальних причин для здоров’я.

– Допит лікаря, який лікував працівника, повинен показати, що лікар також бачив необхідність зв’язку між конкретними недугами та конкретною посадою. Приклад: коли офісний працівник зі зламаною ногою може продовжувати працювати з дому, то важко обґрунтувати видачу лікарняного…

Перш ніж німецький суд праці взагалі викличе лікаря як свідка для підтвердження непрацездатності, спочатку потрібно представити наступні факти:

• які хвороби виникали,
• які обмеження здоров’я виникли внаслідок конкретної хвороби,
• які медичні рекомендації були видані.

Якщо лікарняний триває значно довше, ніж термін звільнення, тоді може бути достатньо самого лікарняного.

Якщо ж хтось реагує на звільнення з Німеччини лікарняним, або сам подав заяву про звільнення і одночасно надсилає роботодавцю в Німеччині лікарняний (навіть через кілька днів після звільнення) – тоді він повинен бути готовий надати деталі та розраховувати на те, що лікар веде належну медичну документацію.