Строковий трудовий договір у Німеччині
Роботодавці в Німеччині охоче страхують себе, пропонуючи строковий трудовий договір. Часто в Німеччині надають строкові договори молодим жінкам, побоюючись, що вони незабаром нададуть довідку про вагітність – вагітних жінок у Німеччині не можна звільнити, якщо тільки вони не скоїли злочину на шкоду компанії, або якщо компанія не буде закрита. Але якщо договір тим часом сам закінчиться, це буде одним клопотом менше для німецького роботодавця.
Строковий трудовий договір закінчується автоматично – незалежно від того, вагітна людина, хвора чи особа з інвалідністю.
Може бути один вихід – якщо правила укладання строкових договорів були порушені, можна в Німеччині подати позов проти закінчення договору. Час для подання такого позову до німецького суду з трудових спорів становить 3 тижні з моменту офіційного закінчення договору. Приклад: якщо пані Єва уклала німецький строковий договір до 31 грудня, то час для подання позову вона має до 21 січня. Якщо 21 січня – це субота чи неділя, тоді термін закінчується з кінцем понеділка.
Німецький строковий трудовий договір має бути укладений у письмовій формі – працівник повинен отримати від німецького роботодавця один примірник з підписом роботодавця. В іншому випадку договір вважається договором на невизначений термін (пам’ятайте про 3 тижні для подання позову!).
Німецький строковий трудовий договір можливий на термін до двох років; в рамках цього дворічного періоду також можливе максимум триразове продовження такого строкового договору. Приклад: пані Єва укладає перший договір на 6 місяців. Договір продовжується кожні пів року на наступні пів року – що дає загалом 2 роки (6 місяців на початку + продовження на 6 місяців + продовження на 6 місяців + продовження на 6 місяців).
Якщо працівнику 52 роки і до укладання договору він був безробітним щонайменше 4 місяці, то строковий трудовий договір може бути в Німеччині укладений/продовжений до 5 років.
У перші 4 роки від заснування нової компанії можна наймати в Німеччині за строковим договором до 4 років.
Окрім цих двох винятків, перевищення межі двох років з моменту укладання договору можливе лише тоді, коли існує юридично допустима причина для укладання строкового договору.
Такі причини, наприклад:
- найм працівника для заміни іншого працівника,
- оплата праці працівника з бюджетних коштів, призначених для тимчасового працевлаштування (часто в секторі НУО в Німеччині).
Якщо німецький строковий трудовий договір закінчується, тоді укладання нового строкового договору з тим самим роботодавцем у Німеччині виключено. Інакше є, якщо є одна з таких причин для укладання нового строкового договору, які передбачає німецький закон (тобто заміна працівниці у відпустці по догляду за дитиною тощо).
А що, якщо обмеження строкового договору буде оскаржене і німецький суд з трудових спорів визнає, що правила таких договорів були порушені? Тоді німецький суд з трудових спорів ухвалить, що договір був укладений на невизначений термін. За період після закінчення такого договору належать тоді такі ж гроші, як до офіційного кінця договору. Від цього потрібно відняти допомогу з безробіття та заробітки з нової роботи (подібно як після звільнень з роботи в Німеччині).
Leave a Reply