Виклик на розмову з керівництвом під час лікарняного в Німеччині

Виклик на розмову з керівництвом під час лікарняного в Німеччині

Під час непрацездатності через хворобу німецький роботодавець не має права видавати розпорядження щодо робочих обов’язків – тобто він не може змушувати працювати.

Право роботодавця видавати розпорядження в Німеччині зазвичай не порушується непрацездатністю через хворобу. Однак воно обмежене – це означає, що німецький роботодавець повинен обмежувати видачу розпоряджень працівнику на лікарняному терміновими потребами підприємства.

Термінова службова необхідність, що обґрунтовує розпорядження німецького роботодавця, аби непрацездатний через хворобу працівник провів коротку особисту розмову, може виникнути, коли працівник володіє інформацією щодо важливих процесів або справ підприємства, неповідомлення про які значно ускладнило б або навіть унеможливило б продовження діяльності компанії.

Умовою такого розпорядження є, однак, завжди те, що особисту розмову не можна перенести на час після закінчення непрацездатності та що вона є прийнятною для працівника. Роботодавець може в Німеччині викликати непрацездатного працівника на особисту розмову на підприємстві лише тоді, коли його особиста присутність на підприємстві є необхідною.

Ось приклад з німецьких судів щодо того, коли роботодавець не може викликати на лікарняному на розмову з керівництвом:

Працівник був працевлаштований у компанії, яка керує, зокрема, кількома лікарнями в Берліні. Спочатку він працював медбратом, а після тривалої непрацездатності через нещасний випадок та подальшого перекваліфікування був працевлаштований медичним асистентом з документації в Клініці А.

Компанія викликала його листом на розмову з метою „з’ясування подальших можливостей працевлаштування” – але в цей час працівник був на лікарняному! Працівник відмовився від участі в розмові, надіславши факс із посиланням на свій лікарняний лист про непрацездатність.

Через місяць компанія надіслала йому запрошення ідентичного змісту на розмову, яка мала відбутися через 2 тижні. У листі було додано інформацію, що працівник повинен надати спеціальний медичний довідку, що підтверджує, що з медичних причин він не може брати участь у зустрічі; наявного загального довідки про непрацездатність недостатньо.

Працівник знову відмовився від участі в розмові, посилаючись на свою триваючу непрацездатність. Компанія надіслала потім лист, у якому оголосила позивачеві догану. У ньому було зазначено, що його відсутність на розмовах слід вважати невиправданою, оскільки він не надав доказів того, що через хворобу не міг брати участь у особистій розмові.

Працівник вважав, що не зобов’язаний з’являтися на особисті розмови у своїй клініці протягом періоду дії його лікарняного. Загалом, працівник, непрацездатний через хворобу, не зобов’язаний брати участь у особистих розмовах.

Федеральний суд з трудових справ став на бік працівника. Викликати на розмову з керівництвом на лікарняному в Німеччині можна лише тоді, коли працівник матиме якусь виняткову інформацію, необхідну для продовження роботи всього підприємства – але тут йдеться про осіб, які мають виняткові та важливі посади в компанії…

Номер справи:​BAG 10 AZR 596/15.